Новости

Как этого не допустить и зачем России нужны такие кадры

Более 90% высококвалифицированных иностранцев в России рискуют потерять работу, если минимальный порог зарплаты для них увеличат до 717 тыс. рублей - почти в семь раз выше средней по стране. Сейчас он составляет 250 тыс. 

Законопроект уже прошел первое чтение в Госдуме. В Торгово-промышленной палате предложили снизить планку до 310 тыс., чтобы избежать массовых увольнений (письмо есть у нас).

В 2025 году в РФ работало около 76 тыс. таких специалистов - в основном из Китая, Индии и западных стран. Люди каких профессий нужны в нашей стране и составят ли они конкуренцию гражданам - в нашем материале.

Сколько платят квалифицированным мигрантам в России

Сегодня, чтобы нанять высококвалифицированного иностранца - например, нейрохирурга, нанотехнолога или узкопрофильного разработчика, - работодатель в России должен предложить ему не менее 250 тыс. рублей в месяц.

Этого уровня порог достиг 1 марта 2024-го - до этого его не меняли с 2010-го.

Между тем рынок труда всё же изменился. По данным Росстата, средняя зарплата за это время выросла более чем на 12% - с 89 тыс. до 103 тыс. рублей.

В отдельных сегментах доходы значительно выше: специалисты по управлению пенсионными резервами в НПФ получают около 750 тыс. рублей, сотрудники инвестфондов - более 615 тыс., а управляющие ценными бумагами - почти 530 тыс.

То есть их заработок минимум в пять раз превышает средний по стране.

На этом фоне власти предлагают резко повысить минимальный порог для иностранцев - почти втрое, до 717 тыс. рублей в месяц. Даже с учетом инфляции это выглядит значительным скачком: например, по итогам 2024-го рост цен был выше 9,5%.

Позже показатель стал замедляться - уже к концу 2025 - началу 2026-го он составил около 6%.

Однако бизнес считает такую планку завышенной. В Торгово-промышленной палате предлагают увеличить минимум лишь до 310 тыс. рублей. Письмо за подписью вице-президента ТПП Вадима Чубарова направлено депутату Госдумы Михаилу Шеремету (есть у нас).

Инициатива обсуждается ко второму чтению в ГД законопроекта о правовом положении иностранных граждан. Документ предусматривает трехкратный рост минимальной зарплаты для высококвалифицированных специалистов.

Кроме того, для льготных категорий - научной и педагогической деятельности, части медицинских профессий, а также работы в особых экономических зонах, «Сириусе» и «Сколково» - планку хотят поднять с 84 тыс. до 358,5 тыс. рублей в месяц.

По предложению ТПП, размер минимальной зарплаты для этих категорий высококвалифицированных специалистов должен составить 155 тыс.

Бизнес поддерживает идею сделать рынок труда более прозрачным, но опасается последствий. С одной стороны, как отметил глава ТПП Сергей Катырин, слишком высокая планка может отпугнуть потенциальных кандидатов (им придется соответствовать огромной зарплате).

В странах ОЭСР, например в Австрии и Испании, высококвалифицированные мигранты зарабатывают в среднем $70–80 тыс. в год (примерно 450–520 тыс. рублей в месяц по курсу ЦБ на 9 апреля).

В целом по развитым экономикам диапазон составляет €4–7 тыс. в месяц (от 360 тыс. рублей). Если российский порог окажется выше этих значений, специалисты могут выбрать государства с более гибкими условиями, подчеркнул Сергей Катырин.

С другой стороны, высокая квалификация сама по себе не гарантирует соответствующий доход, а бизнес далеко не всегда готов платить такие суммы.

В итоге компании могут отказаться от найма дорогих специалистов и выбрать менее квалифицированных сотрудников. Из-за этого страна рискует проиграть в борьбе за кадры. А приток таких специалистов важен для экономики: они приносят уникальные знания и технологии.

Риски подтверждает статистика. По данным МВД, в 2025 году в России работало около 75 тыс. высококвалифицированных иностранцев. Если минимальный уровень поднимут до 717 тыс. рублей, более 90% из них могут лишиться работы, предупреждает глава ТПП.

Для многих компаний, особенно малого и среднего бизнеса, такие расходы просто несопоставимы с их доходами.

Кроме того, в палате предлагают перенести вступление закона в силу с сентября 2026 года на январь 2027-го. Это даст бизнесу время адаптироваться и не пересматривать уже утвержденные бюджеты, пояснил Сергей Катырин.

Мы обратились в МВД и Минтруд. В последнем рекомендовали направить запрос в Минфин.

Идею более мягкого повышения поддерживают и эксперты. Член генсовета «Деловой России» Виктория Хаба считает уровень в 310 тыс. рублей разумным компромиссом: он позволит привлекать редких специалистов без резкого сокращения их числа.

Попытка же поднять планку до 717 тыс., по ее мнению, приведет к сужению категории таких работников, что ударит по высокотехнологичным отраслям.

При этом участники рынка предлагают пересмотреть сам подход. По словам председателя комитета «Опоры России» Сергея Нуждина, одной лишь зарплаты недостаточно для оценки специалиста.

Вместо этого стоит учитывать опыт, образование, результаты независимых тестов и рекомендации работодателей. Такой подход позволит привлекать действительно ценные кадры, не создавая искусственных барьеров, добавил он.

Зачем нужны мигранты экономике РФ

Повышение минимального порога зарплаты для иностранных специалистов в целом оправдано, считает доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

По ее словам, ориентироваться нужно на международный уровень доходов, который, как правило, выше. Если не пересматривать лимит, предложение со стороны таких работников будет сокращаться.

Для экономики такие кадры остаются важным ресурсом и не создают серьезной конкуренции россиянам, подчеркнула зампредседателя совета директоров «Сибирского делового союза» Анастасия Горелкина.

Она добавила, что за последние годы покупательная способность рубля снизилась, поэтому прежний порог в 250 тыс. стал менее привлекательным. По ее оценке, рост зарплат должен компенсировать увеличение расходов на жилье, транспорт и питание.

Основные страны - источники таких специалистов - Китай (около 40%), Вьетнам (20%), Турция (17%) и Индия (10%), отметил член экспертного совета при комитете ГД по экономической политике Валерий Тумин.

По его словам, в России также работают специалисты из Азербайджана, Армении, Казахстана и Киргизии, а поток из Германии, США и Канады в последние годы сократился.

Чаще всего иностранцы заняты в IT и разработке программного обеспечения, уточнила Анастасия Горелкина. По ее словам, специалисты из Индии, Китая и других стран участвуют в локализации сервисов, создании новых продуктов и внедрении цифровых технологий.

Кроме того, востребованы врачи узких специальностей, а также инженеры в атомной энергетике, машиностроении и нанотехнологиях - они работают в научных институтах, на производстве и в инновационных проектах, иногда занимая руководящие должности.

Зарплаты таких специалистов уже сегодня высоки. Доход может достигать 350–400 тыс. рублей, отметил финансовый советник и основатель Rodin.Capital Алексей Родин.

По данным Минтруда, среди вакансий для иностранцев максимальные предложения зафиксированы у председателей правления - около 380 тыс. рублей в месяц, менеджеров по образовательной деятельности - 303 тыс., а также директоров по производству - 255 тыс.

При наличии уникальной экспертизы работодатели готовы платить больше, добавила Виктория Хаба из «Деловой России».

Российский рынок труда уже сталкивается со структурным дефицитом кадров, который сложно закрыть только за счет внутренних ресурсов, отметил Сергей Нуждин из «Опоры России».

По его словам, такие специалисты не вытесняют россиян, а создают добавленную стоимость: участвуют в реализации крупных проектов, повышают производительность и передают знания местным сотрудникам.

Проблема нехватки работников в РФ становится всё более острой. По данным Росстата, безработица в феврале снизилась до 2,1%.

При этом ранее министр труда Антон Котяков заявлял, что до 2030 года экономике России потребуется почти 11 млн человек - для замены уходящих специалистов и закрытия новых вакансий.

Государство также заинтересовано в притоке таких кадров. Президент Владимир Путин на заседании наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив в феврале подчеркнул, что власти будут содействовать переезду иностранцев, представляющих интерес для страны.

Зарубежные специалисты привносят уникальные навыки и опыт, способствуя модернизации производства и развитию инноваций, отметил Валерий Тумин. По его словам, они также помогают выстраивать деловые связи с иностранными компаниями и привлекать инвестиции.

В то же время полностью решить проблему дефицита кадров за счет приезжих невозможно, подчеркнула Виктория Хаба. По ее оценке, для устойчивого развития необходим комплекс мер, включая поддержку отечественного образования и системы подготовки специалистов.

Ольга Анасьева, Милана Гаджиева